【にやり・ほっと報告書】の紹介(^o^)丿
2020年2月13日
こんにちは！
施設長の鈴木です！
今回は初めてホームページで
にやり・ほっとの説明をします！
まず、どういう報告書なのか。
以下説明文です
ひやりはっと報告書(事故などを事前に防ぐ気づきを共有するもの)
を日頃から記入ししてくれていますが、反対に入居者様の「好きなこと」や
「できること」等を職員間で共有するものはあるでしょうか？
また、他の職員に対しても同じく、「この人頑張っているな」とか「ありがとう」と思った時に
その人に言葉にして伝えていますか？問題点・課題を考えることはとても大切です。
でも、それより大切なのはお互い認め合っていつも「笑顔」がある草加幸楽園を作っていく事です。
入居者様・職員とも良好な関係性を作る為に皆で良い所をどんどん発信しましょう！
そして、ルールはこちら
入居者様や家族様、他職員との関わりの中で良かった事、嬉しかった事、などを記入してください。
そしてにやり・ほっとBOXに投函してください。
共有方法は朝礼等で発表・掲示・褒められた本人に渡すなど色々考えています。
私は施設長という立場上、現場で入居者様の介助をする機会は
あまり無いので、職員に対して沢山書いてみました
介護職員さんは入居者様とのコミュニケーションで
嬉しかった事などを記録してくれています。
ご家族様にもそのエピソードなどを共有させていただきたいと
思っています
まだ始めたばかりで荒削りですが
有効に活用すればとてもいいツールだと思います
にやりほっとの今後をお楽しみに！
